TỪ CHỐI TĂNG CA, CÓ BỊ CHO NGHỈ VIỆ

Công ty yêu cầu tăng ca liên tục nhưng bạn không thể làm thêm vì lý do sức khỏe. Nếu từ chối, công ty có được cho nghỉ việc không? Đây là thắc mắc của không ít công nhân. Cùng tìm hiểu những điều quan trọng cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp không đáng có. 🔴 1. Công ty có được bắt công nhân tăng ca không? Về nguyên tắc: Không. Pháp luật gọi “tăng ca” là làm thêm giờ, tức là làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, một trong những điều kiện để công ty sử dụng người lao động làm thêm giờ là phải được người lao động đồng ý. Nói đơn giản: 👉 Công ty có nhu cầu tăng ca không có nghĩa là công nhân bắt buộc phải đồng ý tăng ca. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp đặc biệt mà người lao động có thể phải làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Vì vậy, khi xảy ra vụ việc cụ thể cần xem xét đúng trường hợp, công việc và quy định pháp luật liên quan. 🔴 2. Không đồng ý tăng ca có bị đuổi việc ngay không? Không thể mặc nhiên cho rằng công nhân từ chối tăng ca là có thể bị cho nghỉ việc. Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động phải có căn cứ và thực hiện đúng quy định của pháp luật. Do đó, nếu lý do duy nhất là: “Không chịu tăng ca nên cho nghỉ việc” thì người lao động cần yêu cầu công ty giải thích rõ căn cứ pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng. Đừng vội ký vào đơn xin nghỉ việc nếu bản thân không có nguyện vọng nghỉ. 🔴 3. Nếu không thể tăng ca vì sức khỏe thì nên làm gì? Nếu sức khỏe không bảo đảm, công nhân nên trao đổi sớm với quản lý hoặc công ty, nói rõ mình không thể làm thêm giờ. Nếu có giấy khám bệnh, giấy xác nhận của cơ sở y tế hoặc các giấy tờ liên quan, nên giữ lại để chứng minh tình trạng sức khỏe khi cần thiết. Điều quan trọng là: Không nên tự ý bỏ việc. Nếu không thể tăng ca, hãy thông báo rõ với công ty và tiếp tục thực hiện đầy đủ công việc trong thời gian làm việc bình thường theo thỏa thuận, nếu đủ sức khỏe làm việc. 🔴 4. Nếu công ty nói “không tăng ca thì nghỉ việc” thì sao? Hãy bình tĩnh và lưu lại thông tin. Có thể lưu: 📌 Tin nhắn yêu cầu tăng ca; 📌 Thông báo của công ty; 📌 Tin nhắn hoặc email bạn trao đổi về việc không thể tăng ca;

📌 Quyết định cho nghỉ việc, nếu có; 📌 Hợp đồng lao động, nội quy lao động và các giấy tờ liên quan. Những thông tin này có thể rất quan trọng nếu sau đó phát sinh tranh chấp. Nếu không hiểu rõ quyền của mình, công nhân có thể liên hệ công đoàn cơ sở, tổ chức đại diện người lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hướng dẫn. 🔴 5. Có phải công nhân cứ có lý do là được từ chối tăng ca? Không nên hiểu như vậy. Điều cần nhớ là việc làm thêm giờ về nguyên tắc phải có sự đồng ý của người lao động và phải tuân thủ các giới hạn mà pháp luật quy định. Ngược lại, người lao động cũng cần thực hiện nghiêm túc những công việc, thời gian làm việc và nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng lao động. Quyền đi cùng trách nhiệm. 🔴 6. Công nhân cần nhớ 3 điều MỘT: Tăng ca là làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường. Về nguyên tắc, công ty phải có sự đồng ý của người lao động. HAI: Không đồng ý tăng ca không đồng nghĩa với việc công ty đương nhiên có quyền cho nghỉ việc. BA: Nếu có tranh chấp, hãy giữ lại giấy tờ, tin nhắn, thông báo liên quan và liên hệ công đoàn để được hỗ trợ. 💬 ĐỪNG NGẠI HỎI, ĐỪNG NGẠI TÌM HIỂU LUẬT Pháp luật lao động không chỉ dành cho cán bộ pháp chế hay luật sư. Mỗi công nhân hiểu đúng một vài quy định cơ bản là thêm một cách tự bảo vệ mình. Doanh nghiệp cần người lao động để sản xuất, người lao động cần doanh nghiệp để có việc làm và thu nhập. Vì vậy, điều cần hướng tới không phải là “ai thắng, ai thua”, mà là một quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; trong đó doanh nghiệp phát triển và người lao động được bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng. Tăng ca đúng luật – làm việc an toàn – thu nhập chính đáng – quan hệ lao động hài hòa.

Phạm Đức