NGHỈ VIỆC CÒN PHÉP NĂM, CÓ ĐƯỢC CÔNG TY TRẢ TIỀN KHÔNG? CÓ.

 Nếu người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm (phép năm) thì công ty phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Căn cứ: Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Ví dụ: Năm 2026 bạn được 12 ngày phép nhưng đến khi nghỉ việc vẫn còn 5 ngày chưa nghỉ → công ty phải thanh toán tiền lương tương ứng 5 ngày phép chưa nghỉ. Tiền làm căn cứ thanh toán được xác định theo tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc hoặc mất việc, theo khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Lưu ý: Số ngày phép được hưởng còn phụ thuộc vào thời gian làm việc, tính chất công việc và thâm niên của người lao động. Vì vậy, nếu công ty cho rằng “phép năm không nghỉ thì mất” khi người lao động nghỉ việc, cần xem lại quy định pháp luật và hồ sơ phép năm cụ thể. Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Phạm Đức