Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?

“Tôi đang mang thai và được bác sĩ tại một bệnh viện tư nhân yêu cầu nghỉ ngơi trong 3 tháng đầu để giữ thai ổn định vì cơ địa dễ bị động thai nếu vận động nhiều. Tôi làm đơn xin nhà máy cho nghỉ không lương 2 tháng nhưng doanh nghiệp yêu cầu phải có giấy xác nhận của bác sĩ tại bệnh viện công mới chấp nhận giải quyết, không đồng ý giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân. Trong khi đó, bệnh viện công ở xa nhà, đi lại rất bất tiện. Nhà máy yêu cầu như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?”

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai, doanh nghiệp có được yêu cầu xác nhận của bệnh viện công?. Ảnh AI.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai được pháp luật bảo vệ đặc biệt nhằm bảo đảm an toàn sức khỏe cho cả mẹ và thai nhi trong quá trình làm việc.

Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Khi thực hiện quyền này, người lao động chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng đến thai nhi.

Pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc giấy xác nhận phải do bệnh viện công lập, hoặc cơ sở y tế nhà nước cấp. Vì vậy, việc doanh nghiệp chỉ chấp nhận giấy xác nhận của bệnh viện công mà không công nhận giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động nếu cơ sở khám chữa bệnh tư nhân đó hoạt động hợp pháp và có thẩm quyền theo quy định.

Pháp luật lao động hiện nay tạo điều kiện linh hoạt cho người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian dưỡng thai.

Cụ thể, trường hợp có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh về thời gian cần nghỉ dưỡng thai thì thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối thiểu phải bằng thời gian được cơ sở y tế chỉ định. Nếu giấy xác nhận không ghi cụ thể thời gian nghỉ thì người lao động và doanh nghiệp sẽ tự thỏa thuận về thời gian tạm nghỉ phù hợp với tình trạng sức khỏe và điều kiện công việc.

Trong quá trình mang thai nếu sức khỏe không bảo đảm, người lao động nên chủ động trao đổi với doanh nghiệp, cung cấp đầy đủ hồ sơ y tế và lưu lại các giấy tờ, thông báo liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình khi phát sinh tranh chấp lao động.

Trường hợp doanh nghiệp gây khó khăn hoặc từ chối giải quyết không đúng quy định, người lao động có thể phản ánh tới tổ chức công đoàn hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương để được hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Tuyên giáo – Nữ công

TG-NC