Liên đoàn Lao động huyện Cư M’gar tổ chức giám sát việc thực hiện pháp Luật Lao động và Luật Công đoàn, tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại 02 đơn vị doanh nghiệp ngoài nhà nước

Thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị (khóa XI) về việc ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị-xã hội; Hướng dẫn số 726/HD-TLĐ ngày 06/6/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc công đoàn thực hiện giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị; Thông báo số 1072-TB/HU, ngày 19/3/2024 của Thường vụ Huyện ủy về tổ chức các hoạt động giám sát và phản biện xã hội của Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội huyện năm 2024.

Ngày 06/9/2024, Đoàn giám sát do đồng chí Huỳnh Văn Lập – HUV, Phó Chủ tịch UBND huyện Cư M’gar làm trưởng đoàn; đồng chí Huỳnh Xuân Mai – HUV, Chủ tịch LĐLĐ huyện làm phó đoàn và các thành viên đại diện lãnh đạo các phòng chức năng của huyện (phòng LĐTB & XH, BHXH huyện, Chi cục thuế khu vực Cư M’gar – Buôn Đôn) đã đến làm việc tại Công ty TNHH Thương mại DVSX xuất nhập khẩu Si Cafe- chi nhánh Đắk Lắk và Công ty TNHH xây dựng và cảnh quan đô thị Quảng Phú. Tại đây, Đoàn đã triển khai các nội dung giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động như: Hợp đồng lao động, thang, bảng lương, nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm xã hội…, thực hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với Công đoàn trong phối hợp thực hiện qui chế dân chủ, đóng 2% KPCĐ theo ngị định 191/NĐ-CP… Ngoài ra đoàn đã tiến hành tổ chức tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS để có tổ chức đứng ra chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Một số hình ảnh tại buổi giám sát

Qua buổi giám sát cho thấy, các doanh nghiệp đã thực hiện tương đối tốt các qui định, chế độ chính sách tiền lương, tiền thưởng; tham gia đóng BHXH cho người lao động đảm bảo theo quy định… Tuy nhiên, việc xây dựng thang, bảng lương, nội quy lao động, các hợp đồng lao động các doanh nghiệp vẫn còn đang áp dụng văn bản cũ (Bộ Luật lao động 2012) vì vậy một số quy định không còn phù hợp; các đơn vị chưa thực hiện việc đóng 2% KPCĐ theo nghị định 191/NĐ-CP…

 Kết luận buổi làm việc, đồng chí Huỳnh Văn Lập – HUV, Phó Chủ tịch UBND huyện Cư M’gar ghi nhận và đánh giá cao kết quả thực hiện của các doanh nghiệp trong thời gian qua và đề nghị các doanh nghiệp căn cứ các văn bản hướng dẫn mới (Bộ Luật lao động 2019) để ký hợp các hợp động lao động, xây dựng nội quy lao động đảm bảo theo quy định của pháp luật, niêm yết, công khai nội quy lao động tại nơi làm việc; đề nghị các doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đóng 2% KPCĐ theo quy định pháp luật…; đồng thời đề nghị LĐLĐ huyện tiếp đẩy mạnh công tác tuyên truyền các văn bản, hướng dẫn mới liên quan đến người lao động tại các doanh nghiệp; hướng dẫn hồ sơ, thủ tục để các doanh tổ chức kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS…                                           

                                                          Thanh Quang- LĐLĐ huyện Cư M’gar