CÔNG ĐOÀN ĐỒNG HÀNH CÙNG HẠNH PHÚC NGƯỜI LAO ĐỘNG

Xác định công tác gia đình và chăm lo cho con công nhân, viên chức, người lao động là nhiệm vụ cốt lõi để xây dựng đội ngũ công nhân ổn định, giai đoạn 2021 - 2026, các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực. Những con số ấn tượng từ việc giải ngân vốn vay, xây dựng “Mái ấm Công đoàn” đến các chương trình học bổng tiếp sức đến trường đã khắc họa rõ nét vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn, giúp người lao động (NLĐ) vững tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị.

Các gia đình tiêu biểu giao lưu chia sẻ kinh nghiệm xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc

Nhận thức rõ gia đình là thước đo của sự phát triển bền vững, trong 5 năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk đã chủ động cụ thể hóa các chỉ thị, chiến lược của Đảng và Nhà nước thành những chương trình hành động có chiều sâu. Điểm nhấn đầu tiên phải kể đến là bước chuyển dịch mạnh mẽ từ phương thức tuyên truyền một chiều sang đa chiều, ứng dụng triệt để nền tảng số.

Thay vì những buổi sinh hoạt lý thuyết khô khan, các kiến thức pháp luật cốt lõi như Luật Hôn nhân và Gia đình, Luật Trẻ em, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình được chuyển hóa thành các infographic trực quan, các bài viết ngắn gọn trên mạng xã hội Zalo, Facebook. Cách làm này giúp thông tin dễ dàng tiếp cận NLĐ tại các khu nhà trọ hay sau những giờ tan ca eo hẹp.

Song song với đó, các mô hình “Câu lạc bộ Nữ công”, “Gia đình hạnh phúc” tiếp tục khẳng định vai trò là không gian chia sẻ kỹ năng sống, phương pháp giáo dục con cái và xây dựng gia đình bình đẳng. 5 năm qua, toàn tỉnh đã tổ chức được 165 cuộc lồng ghép tuyên truyền, tọa đàm chuyên đề cho hơn 17.600 lượt CNVCLĐ, đồng thời cấp phát hơn 100.000 ấn phẩm, tài liệu kiến thức đến tận tay đoàn viên.

LĐLĐ tỉnh tổ chức chương trình biểu dương gia đình tiêu biểu giai đoạn 2021-2026 và tuyên dương trao học bổng cho con CNVCLĐ vượt khó học giỏi

Bên cạnh việc nâng cao nhận thức, Công đoàn tỉnh Đắk Lắk xác định cái gốc của một gia đình hạnh phúc phải dựa trên nền tảng kinh tế - đời sống ổn định. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã phát huy tối đa tinh thần tương thân tương ái, huy động hơn 15,95 tỷ đồng để hỗ trợ xây mới và sửa chữa 330 căn nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Giải ngân vay vốn từ Quỹ Quốc gia “Giải quyết việc làm” đã hỗ trợ 84 lượt CNVCLĐ vay vốn với số tiền trên 2,7 tỷ đồng. Đặc biệt, thấu hiểu áp lực kinh tế của lao động nữ, các nguồn quỹ “Vì nữ CNVCLĐ” và Quỹ “Đoàn kết tương trợ” đã tiếp sức cho hơn 7.000 lượt chị em tiếp cận nguồn vốn vay khoảng 15 tỷ đồng để phát triển kinh tế hộ gia đình, tăng thu nhập.

Nhờ sự đồng hành toàn diện, kết quả phong trào thi đua ghi nhận những con số rất phấn khởi: Hằng năm, tỷ lệ hộ gia đình CNVCLĐ đạt danh hiệu "Gia đình văn hóa" tại nơi cư trú luôn duy trì ở mức trên 98%; phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong nữ CNVCLĐ đạt tỷ lệ trên 95% ở cấp cơ sở.

Không chỉ chăm lo cho NLĐ, công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em – con em của đoàn viên, NLĐ – luôn được các cấp công đoàn quan tâm đưa vào chương trình hoạt động hàng năm.

Sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức Công đoàn với ngành Giáo dục và Đào tạo cùng các ban ngành liên quan đã tạo nên hành trình đầy ý nghĩa mang tên “Nâng bước con CNVCLĐ đến trường”. Hàng năm, vào các dịp cao điểm như Tháng hành động vì trẻ em, Ngày Gia đình Việt Nam, Quốc tế Thiếu nhi 1/6 hay trước thềm năm học mới, các cấp công đoàn đã tất bật huy động nguồn lực xã hội hóa. Hàng ngàn suất quà, học bổng ý nghĩa đã được trao tận tay những học sinh nghèo vượt khó, tạo động lực to lớn để các em nỗ lực học tập, phát triển toàn diện. Sự chăm lo của tổ chức công đoàn không chỉ mang giá trị vật chất đơn thuần, mà còn là sợi dây thắt chặt niềm tin, tạo sự gắn kết giữa người lao động và tổ chức công đoàn.

Phạm Đức