Công đoàn Đắk Lắk: Thích ứng nhanh, đồng hành tốt hơn cùng người lao động

Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 1.7.2025 gắn với việc thực hiện hợp nhất Công đoàn hai tỉnh Đắk Lắk và Phú Yên hoạt động công đoàn tại tỉnh Đắk Lắk đã có nhiều chuyển biến tích cực. Trong bối cảnh còn không ít khó khăn về kinh tế và việc làm, các cấp công đoàn vẫn phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

BCH Công đoàn tỉnh Đắk Lắk nhiệm kỳ 2026 -2030

          Những dấu ấn rõ nét sau hợp nhất

          Năm 2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong tổ chức và hoạt động công đoàn. Sau sắp xếp, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở có sự biến động do điều chỉnh địa bàn, tổ chức. Tuy nhiên, với tinh thần chủ động, linh hoạt, đến nay toàn tỉnh đã nhanh chóng ổn định với 679 công đoàn cơ sở, tập hợp 70.139 công nhân, viên chức, lao động.

          Kết quả này cho thấy nỗ lực lớn của các cấp công đoàn trong việc vừa kiện toàn tổ chức, vừa duy trì và phát triển đoàn viên, bảo đảm hoạt động không bị gián đoạn. Công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, gắn với chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”. Các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức; đồng thời chủ động rà soát, khai thác nguồn phát triển, nhất là trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.

          Cùng với đó, hệ thống công đoàn được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Liên đoàn Lao động tỉnh đã thành lập 11 công đoàn xã, phường và chuyển giao các công đoàn cơ sở về sinh hoạt theo địa bàn, góp phần nâng cao tính liên kết, sát cơ sở. Mô hình này bước đầu phát huy hiệu quả, giúp tổ chức công đoàn gần gũi hơn với người lao động, kịp thời nắm bắt và hỗ trợ các trường hợp khó khăn.

          Tạo nguồn lực từ tài chính công đoàn

          Song hành với kiện toàn tổ chức, công tác tài chính công đoàn, đặc biệt là thu kinh phí công đoàn, tiếp tục được chú trọng. Các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với cơ quan chức năng, doanh nghiệp tăng cường tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện đúng quy định; đồng thời đẩy mạnh kiểm tra, đôn đốc, hạn chế tình trạng chậm đóng, nợ đọng.

          Việc thực hiện hiệu quả công tác thu kinh phí công đoàn đã góp phần quan trọng tạo nguồn lực ổn định cho hoạt động. Đây chính là nền tảng để tổ chức công đoàn triển khai các chương trình chăm lo thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, bảo đảm quyền lợi ngày càng tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ Tháng Công nhân, Tháng ATVSLĐ năm 2026

          Chăm lo thiết thực, hướng mạnh về cơ sở

          Hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động tiếp tục được triển khai đồng bộ. Công đoàn các cấp tăng cường kiểm tra việc thực hiện chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để kiến nghị, giải quyết các vấn đề phát sinh, góp phần ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

          Tính từ ngày 1.7.2025 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã huy động và sử dụng nguồn lực với tổng kinh phí gần 30 tỷ đồng để chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động. Nguồn kinh phí này được tập trung cho các hoạt động như hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, thăm hỏi đoàn viên khó khăn, trợ cấp đột xuất, tổ chức “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy” và nhiều chương trình phúc lợi thiết thực khác. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn.

          Bước sang năm 2026, các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động hướng về cơ sở. Trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập mới 26 công đoàn cơ sở với 6.632 đoàn viên, riêng trong tháng 5- Tháng Công nhân Tổ chức “Ngày cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS” đã thành lập 12 CĐCS, kết nạp đoàn viên mới: 5.772 đoàn viên.  Trong đó: kết nạp 818 đoàn viên ở các đơn vị mới thành lập CĐCS và kết nạp 4.954 đoàn viên ở các đơn vị đã thành lập CĐCS. Đây là tín hiệu tích cực trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh.

          Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động

          Ông Lê Văn Thành – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk – cho biết, trong bối cảnh đời sống người lao động còn nhiều khó khăn, yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn ngày càng đặt ra cấp thiết. Thời gian tới, công đoàn tỉnh sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở – lực lượng trực tiếp gắn bó với người lao động, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và các vấn đề phát sinh trong thực tiễn.

          Theo ông Thành, việc lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm sẽ tiếp tục là định hướng xuyên suốt, qua đó xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong tình hình mới.

          Khẳng định vai trò trong giai đoạn mới

          Với những kết quả đạt được sau hợp nhất, đặc biệt là sự ổn định tổ chức, phát triển đoàn viên và bảo đảm nguồn lực tài chính cho hoạt động, Công đoàn Đắk Lắk đang từng bước khẳng định vai trò, vị thế của mình, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, đồng hành cùng sự phát triển chung của địa phương./.

TG-NC