Giờ nào được tính phụ cấp làm đêm? Giờ nào tính làm thêm

BẠN TÔ HƯƠNG HỎI:

Công ty em bố trí ca từ 18h đến 6h sáng hôm sau. Công ty tính:

18h–22h: giờ làm việc bình thường, không có phụ cấp 30%;

22h–2h: cộng phụ cấp làm đêm 30%;

2h–6h: tính là giờ làm thêm và trả 200%.

Cách tính như vậy có đúng quy định pháp luật không ạ?

TRẢ LỜI

Theo Bộ luật Lao động 2019, cần phân biệt giờ làm việc ban đêm và giờ làm thêm:

Từ 22h đến 6h sáng hôm sau được xác định là thời giờ làm việc ban đêm.

Vì vậy:

18h–22h: không phải giờ làm việc ban đêm → không bắt buộc cộng thêm 30% phụ cấp làm đêm.

22h–2h: nếu là giờ làm việc bình thường → người lao động được trả tiền lương giờ bình thường + ít nhất 30% do làm việc ban đêm.

2h–6h: nếu công ty xác định đây là 4 giờ làm thêm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường → tiền lương làm thêm tối thiểu có thể tương đương 200% tiền lương giờ bình thường.

Tuy nhiên, không phải cứ làm từ 2h đến 6h là mặc nhiên được tính 200%. Cần xem lịch làm việc, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảng chấm công và cách công ty xác định thời giờ làm việc bình thường/làm thêm.

Tóm lại: Nếu công ty bố trí 18h–2h là 8 giờ làm việc bình thường và 2h–6h là 4 giờ làm thêm vào ban đêm, thì cách tính trên về nguyên tắc có thể phù hợp quy định pháp luật.

Người lao động nên kiểm tra cả bảng chấm công và bảng lương để xác định công ty đã tính đúng tiền lương làm đêm, làm thêm giờ và các khoản liên quan hay chưa.

Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019, các quy định về thời giờ làm việc, làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ; Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

TG-NC